结论：工作3个月后签订了劳动合同，但公司决定不再继续经营（即劳动合同无法继续履行），劳动者在大多数情况下有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定判断。
具体法律分析：
公司因经营问题无法继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，除非属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司在决定不再继续经营前，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因明确表示不愿意续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。不过，从您描述的情况来看，公司是“不做了”，即决定提前解散，这种情况通常不属于劳动者不同意续订的情形。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元，公司决定提前解散，且不属于您不同意续订劳动合同的情形。那么，根据法律规定，公司应当向您支付半个月工资作为经济补偿，即2500元。
建议：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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