结论：刚刚签了合同没满一个月，如果公司提前解除劳动合同，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作未满一个月，若公司违法解除，则应支付您半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但实际操作中，因工作年限极短，可能按实际工作天数折算赔偿金，具体数额需根据您的月工资和实际工作天数来确定。不过，从法律原则出发，您至少有权获得相当于一个月工资的赔偿（在月工资标准较高且实际工作天数接近一个月的情况下，按法律规定折算后可能不低于此数；若月工资标准一般，则按实际工作天数折算后的赔偿金可能低于一个月工资，但理论上您仍有权主张按法定标准计算，即至少半个月工资的两倍）。为便于理解，若假设您月工资为X元，且工作天数接近一个月，则赔偿金大致可估算为X元（实际应依据具体天数和月工资标准精确计算）。
   • 建议：若公司违法解除，您应收集相关证据（如劳动合同、解除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同（如员工存在过错）

   • 法律背景：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体分析：若您在工作期间存在过错行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何补偿。但公司需承担举证责任，证明您的过错行为符合法律规定的解除条件。
   • 建议：若公司主张您存在过错行为而解除劳动合同，您应要求公司出具相关证据。如认为公司解除行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 公司因客观原因解除劳动合同（如经济性裁员）

   • 法律背景：在特定情况下（如公司经营困难、转型等），公司可能需要进行经济性裁员。此时，公司需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁员。被裁员的员工有权获得经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作未满一个月，若因经济性裁员被解除劳动合同，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
   • 建议：若公司因经济性裁员而解除劳动合同，您应确认公司是否履行了法定程序，并要求公司支付经济补偿。如公司未履行法定程序或拒绝支付经济补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 收集并保存所有与劳动合同、解除通知等相关的证据材料。
• 如与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

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