公司提前一个月通知合同不续签，劳动者一般是有权获得经济补偿的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司提前一个月通知不续签，且并非是在维持或提高条件而劳动者拒签的情况下，公司需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12 × （本地区上年度职工月平均工资 × 3）（且不超过十二年）

三、特殊情况的处理

• 连续订立两次固定期限劳动合同：如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，而是以“合同到期不续签”为由终止劳动关系，那么这属于违法终止劳动关系，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在实践中，如果单位以“合同到期不续签”为由终止劳动关系，通常还是按照经济补偿来处理。
• 劳动者处于特殊时期：如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不续约的规定又有所不同。在这种情况下，公司通常不能随意终止劳动合同，否则可能面临更严重的法律后果。

四、建议与措施

• 协商沟通：如果公司提前一个月通知不续签，劳动者可以优先与公司进行协商，就赔偿金额及离职手续等问题达成一致意见，并保留好书面沟通记录。
• 留存证据：劳动者需要保存好劳动合同、工资流水、终止通知等材料，这些材料将作为维权的重要依据。
• 法律救济：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的经济补偿金或赔偿金等权益。

如果你遇到了公司提前一个月通知不续签的情况，并且对赔偿标准、特殊情况处理等方面还有疑惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。