结论：合同没到期公司提前一个月告知解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿；在违法解除的情况下，公司应支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与赔偿

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，平均月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与协商一致解除相同。
   • 举例：若员工因不能胜任工作，经培训后仍不胜任，公司决定解除劳动合同，且员工在公司工作了2年，平均月工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为2×6000=12000元。

二、违法解除与赔偿

• 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，属于违法解除。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 举例：若员工在公司工作两年，平均月工资为6000元，若公司违法解除，则赔偿金为2×2×6000=24000元。

三、特殊情形

1. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 经济性裁员等法定情形：

   • 在符合经济性裁员等法定情形下，公司解除劳动合同应支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。

四、注意事项

1. 月工资计算：

   • 经济补偿和赔偿金中的月工资均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 证据收集：

   • 员工在面临解除劳动合同时，应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

总结与建议：合同没到期公司提前一个月告知解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况确定。在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿；在违法解除的情况下，公司应支付双倍赔偿金。员工应了解相关法律法规，并在必要时收集证据以维护自身权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。