针对您提出的“合同到期，公司提前一个月通知解除合同如何赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的赔偿规则，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，合同到期本身并不直接触发赔偿机制，关键在于合同解除的方式和原因。若公司是在合同到期前，因特定原因（非员工过错）决定提前解除合同，并提前一个月通知了员工，那么赔偿情况将依据以下情形来确定：
一、合法解除与经济补偿
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成了一致意见，根据《劳动合同法》第三十六条，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病、非因工负伤不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更协议达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法与协商一致解除相同。
二、违法解除与赔偿
- 如果公司没有合法理由擅自解除劳动合同，即使提前通知了员工，也构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，如果员工在公司工作了两年，平均月工资为6000元，那么公司违法解除时，赔偿金应为2年×2倍×6000元/月=24000元。
三、特殊情形
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据相关法律规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员等法定情形：
- 在符合经济性裁员等法定情形下，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。
四、注意事项
- 月工资计算：经济补偿和赔偿金中的月工资均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 证据收集：员工在面临解除劳动合同时，应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
结论
综上所述，公司提前一个月通知解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情况确定。在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿；在违法解除的情况下，公司应支付双倍赔偿金。员工应了解相关法律法规，并在必要时收集证据以维护自身权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。