针对您提出的“合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及相关的法律规定。以下我将分别就劳动合同和租赁合同两种常见类型进行详细解答。

一、劳动合同到期未提前通知的赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者合同到期终止，但部分地区（如北京）的司法实践确立了“代通知金”规则，即未提前30日通知需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位在合同期满前未履行通知义务且不符合法定终止条件（如降低待遇续订遭拒），可能构成违法终止劳动合同。此时需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 代通知金：在支持代通知金的地区，若用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 示例： 假设某员工工作5年零8个月，月工资6000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签。则经济补偿金为6个月工资（5年对应5个月+超过半年加1个月）×6000元/月=36,000元。若构成违法终止，则赔偿金为36,000元×2=72,000元。若当地有代通知金规定，则还需额外支付6000元。

二、租赁合同到期未提前通知的赔偿

1. 法律依据： 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任，则应按照合同约定执行。

2. 赔偿方式：

   • 若合同中有明确约定未提前通知的违约金，则违约方需按约定支付违约金。
   • 若因未提前通知造成对方实际损失，且该损失超过了合同约定的违约金数额，受损方有权要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需提供相应证据证明其实际损失。

3. 示例： 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金。若小张能证明因小王未提前通知导致其重新招租产生了额外的1500元损失，且该损失超过了违约金数额，则小张可要求小王赔偿这额外的1500元损失。

总结与建议

在处理合同到期未提前通知的赔偿问题时，首先应查阅合同条款和相关法律规定，明确合同类型和赔偿责任。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。如无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保合法权益得到有效维护。