针对您提出的“合同到期公司没有提前一个月通知不续约要怎么赔偿”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进行详细且深入的分析。

首先，我们需要明确的是，劳动合同期满终止时，用人单位并非在所有情况下都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或提高原待遇续订合同而劳动者拒绝，那么用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位未提前通知且不符合这一前提条件，就可能涉及到赔偿问题。

一、未提前通知的法律后果

1. 构成违法终止的情形：

   • 若用人单位在合同期满前未履行通知义务，且不符合法定终止条件（例如降低待遇续订遭拒），那么可能构成违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊地区的“代通知金”规则

• 在部分地区（如北京），司法实践确立了“代通知金”规则。即如果用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 需要注意的是，这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。

三、赔偿金额计算示例

假设某员工工作5年零8个月，月工资6000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签：

1. 经济补偿金计算：

   • 6个月工资（5年对应5个月+超过半年加1个月）× 6000元/月 = 36,000元

2. 赔偿金计算（违法终止）：

   • 36,000元 × 2 = 72,000元

3. 代通知金计算（如适用地区）：

   • 额外支付一个月工资，即6000元

综上所述，如果合同到期公司没有提前一个月通知不续约，且构成违法终止的情形，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。同时，在部分地区，劳动者还可能要求公司支付代通知金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及当地司法实践来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。