针对您提出的“合同不续约提前半个月通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使公司提前半个月（或一个月，具体期限虽非法律硬性规定，但提前通知是常见做法）通知您合同不续约，这并不免除公司支付经济补偿的法定义务，除非存在特定情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除上述特定情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要不是因为您在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，公司都需要支付经济补偿金。

二、经济补偿标准

经济补偿金的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，具体如下：

• 每满一年，公司需支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
• 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 如果您在公司工作不满六个月，公司需支付您半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 单位维持或提高条件续签：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿金。
• 单位降低条件续签：如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司应当支付经济补偿金。

四、通知期限的考量

虽然法律没有明确规定公司不续签合同必须提前告知的具体期限，但提前通知是一种合理的做法，有助于双方做好准备和安排。您提到的提前半个月通知，虽然略短于常见的提前一个月通知，但并不影响您获得经济补偿的权利。

五、劳动者权益保护途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，除非存在特定情形（即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订），否则公司不续签合同并提前通知您时，仍然需要支付经济补偿金。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。