没签劳动合同，离一个月差几天不做了，也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但劳动者已提供劳动部分对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资，应及时足额支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据相关法律规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。不签劳动合同并不影响工资的支付，因为劳动关系的存在并不以劳动合同为唯一依据。
   • 若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 离职与工资支付：

   • 劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者已提供劳动部分的工资。
   • 若用人单位随意扣除工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 若你遇到用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，但劳动者已提供劳动部分对应的报酬是应得的。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施维护自己的权益。