结论：根据您描述的情况，您在工作3年后合同到期且公司项目不再继续，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同到期终止的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应用分析：
- 在您的情况下，合同到期且公司项目不再继续，若公司未提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，或者您不同意续订，则公司应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
计算公式：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 您在公司工作了3年，因此工作年限为3。
- 月工资需根据您实际领取的工资情况计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 假设您的月工资为X元，则经济补偿金额为3X元。
三、特殊情况考虑
公司提出续订但条件降低：
- 如果公司提出续订劳动合同，但条件比原合同降低，您有权拒绝续订，并要求公司支付经济补偿。
公司未提前通知合同到期：
- 虽然法律未明确规定公司必须提前通知合同到期，但如果公司未提前通知，且您因此遭受了损失（如未能及时找到新工作），您可以与公司协商赔偿，但这不属于经济补偿的范畴。
公司违法解除或终止合同：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以与公司协商经济补偿事宜，明确您的权益和公司的责任。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资发放、工作年限等相关的证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，您在工作3年后合同到期且公司项目不再继续的情况下，是有可能获得经济补偿的。但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。