结论前置：根据您描述的情况，您在公司工作了3年，合同是1年一签的劳务合同，现在公司突然不做了，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 合同性质与补偿基础：

   • 首先，需要明确的是，尽管您与公司签订的是“劳务合同”，但根据您描述的工作性质和时长（连续工作3年，1年一签），这更接近于劳动合同的法律关系。在实务中，如果双方实际履行的是劳动关系，即便合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。
   • 如果被认定为劳动合同关系，那么公司突然终止合同（即公司不做了，导致合同无法继续履行），您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：您在公司工作了3年，所以工作年限为3。
     • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设您月工资为X元，则经济补偿金为3X元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司是因为破产、解散等原因而终止合同，且公司已经按照法律规定进行了清算和公告，那么您的经济补偿可能会受到一定影响，但仍有权获得相应的补偿。
   • 如果公司未按照法律规定提前通知您终止合同，您可能还有权要求公司支付额外的代通知金（通常为一个月工资）。

4. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司之间的实际劳动关系。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关权益。

后续思考：在处理此类纠纷时，关键在于证明您与公司之间的实际劳动关系以及您的工资水平。因此，收集和保存相关证据至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。