签了一年合同突然不想干了是否有赔偿，这主要取决于合同的具体条款、劳动者的辞职行为是否符合法定程序以及是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等）。在大多数情况下，劳动者依法履行通知义务后辞职，不需要赔偿；但在特定情况下，违反约定则可能需要支付违约金或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。
- 举例：小李与公司签订了一年劳动合同，工作半年后想离职，他提前三十天书面告知公司，则无需对公司进行赔偿。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。劳动者在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：公司为小张支付了2万元的专业技术培训费用，并约定服务期为3年。小张在服务1年后离职，他可能需要按照约定向公司支付一定违约金，最高不超过未履行服务期所分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因劳动者过错导致损失：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
- 建议：在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任的规定。如果存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（即我本人，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取准确的法律意见。
- 总结：签了一年合同突然不想干了是否有赔偿，取决于多种因素。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因劳动者过错导致损失时，可能需要承担赔偿责任。因此，劳动者在行使辞职权时，应遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。