结论：签了无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）后，若您自己不想继续工作而主动提出离职，一般情况下是没有赔偿的；但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，您主动离职也可能获得经济补偿。以下为您详细分析：
一、一般情况下的主动离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的基本权利，无需用人单位同意，也无需支付赔偿。
实践操作：
- 在实际操作中，如果您主动提出离职，并按照法律规定提前通知了用人单位，那么您无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需向您支付经济补偿。
二、特定情形下的主动离职
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么您因用人单位违法行为而主动离职时，有权获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为，并打算因此主动离职，建议您先收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明您的主张。
咨询专业意见：
- 在做出离职决定前，您可以咨询我这样的专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的选择。
遵循法律程序：
- 无论您选择何种方式离职，都建议您遵循法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
如果您有任何关于劳动合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。