结论：无固定期限劳动合同下，若员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。
分析说明：
员工主动离职的一般情况：
- 在无固定期限劳动合同下，如果员工主动提出离职，并且没有符合法律规定的可以获得经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为等），那么员工通常是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，对员工的一种补偿，而员工主动离职并不属于这一范畴。
可能获得赔偿的特殊情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：虽然员工主动提出离职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得赔偿。不过，这种情况下的赔偿并非法律强制规定，而是双方协商的结果。
经济补偿的计算：
- 如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 如果你正在考虑主动离职，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在可以获得经济补偿的情形。
- 如果你不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的计算有疑问，建议你咨询专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：用人单位存在违法行为、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等。而员工主动离职并不属于这些情形之一，因此一般情况下无权获得经济补偿。