结论：干了6天不干了是否有赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况，包括是否签订了劳动合同、离职的原因以及用人单位是否存在违法行为等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 未签订劳动合同且自行离职：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同，且您是自行离职（非用人单位原因导致离职），那么通常情况下，您可能无法直接获得赔偿。因为赔偿通常与用人单位的违法行为或合同违约相关，而自行离职并不直接触发赔偿机制。
   • 但是，如果您能证明用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬或进行其他赔偿。

2. 已签订劳动合同但自行离职：

   • 如果您与用人单位已签订劳动合同，且合同中规定了离职的相关条款（如提前通知期、违约金等），那么您需要按照合同约定履行离职程序。
   • 如果您未按照合同约定提前通知用人单位或违反了其他离职条款，用人单位可能有权要求您支付违约金或承担其他责任。但这种情况下，通常不涉及赔偿给您的问题，除非合同中有特别约定。
   • 同样，如果用人单位存在违法行为，您依然有权要求赔偿。

3. 用人单位存在违法行为导致离职：

   • 如果您离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等），那么您不仅有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。对于工作不满6个月的，经济补偿金通常为半个月工资。但如果您能证明用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您可能还有权要求更高的赔偿。

法律建议：

• 在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和可能产生的后果。
• 如果用人单位存在违法行为，建议您及时收集相关证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对离职后的权益保障存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您自行离职且未与用人单位协商一致，可能会面临用人单位要求支付违约金或承担其他责任的风险。
• 如果用人单位存在违法行为且您未能及时维权，可能会错过最佳的维权时机，导致您的权益受到损害。

总之，干了6天不干了是否有赔偿，取决于多种因素。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。