结论是：干6天不让干了，你依然有权获得这6天的工资。以下是详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现，也是劳动关系中公平、公正原则的具体应用。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间长短无关。即使你只工作了6天，只要这6天内你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
劳动合同与工资支付：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应当明确约定了工资支付的标准、方式、时间等条款。用人单位应当按照合同约定支付你工资。
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方形成了事实上的劳动关系，用人单位同样需要支付你工资。
用人单位拒绝支付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通工资支付问题时，尽量保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资支付情况。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，不要拖延时间，应当及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业律师：
- 如果你在处理工资支付问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，除了需要支付你工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位还可能承担刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。