在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况：主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。一般情况下，如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

二、特殊情况：用人单位过错或法定情形下的经济补偿

然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫、乘人之危等；
   • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

关于经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某员工在一家公司工作了5年，月工资为8000元。如果该员工因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么公司应支付的经济补偿为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，那么公司应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或特殊法定情形，导致自己需要解除劳动合同，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得相应的经济补偿。具体情况还需结合劳动合同的具体条款和当地的法律法规来判断。