针对您提出的“无固定期合同自己想离职如何能拿到赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同后自愿离职，且用人单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需向您支付经济补偿金。这是因为，自愿离职是您基于个人发展、家庭原因等自行作出的决定，与用人单位无直接关联。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，您离职后是有可能获得经济补偿的。具体来说：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果您离职是因为用人单位存在违法违规行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 如果您与用人单位协商一致，决定解除无固定期限劳动合同，那么用人单位也需要依法向您支付经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算。

为了确保您能够顺利获得经济补偿，我建议您在离职前注意以下几点：

• 收集证据：如果是因为用人单位存在过错而离职，您需要收集相关证据，如未依法缴纳社保的凭证、未及时足额支付劳动报酬的银行流水等，以证明您的离职理由是合理的。
• 合规离职：在离职过程中，您需要确保自己的离职程序是合规的，比如提前通知用人单位、办理好工作交接等。
• 咨询专业人士：如果您对离职赔偿问题存在疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同下自愿离职一般无法获得经济补偿，但如果用人单位存在过错或双方协商一致解除合同，您则有可能获得相应的经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。