1. 核心结论：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者主动离职也可能获得经济补偿。

2. 详细分析：

   • 无补偿情况：

     • 个人原因主动离职：若劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、找到更好的工作机会等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），这种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款未提及此种情况下用人单位需支付经济补偿。

   • 有补偿情况：

     • 用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 建议与注意事项：

   • 评估离职原因：在决定离职前，劳动者应仔细评估离职原因，并确保其符合主张经济补偿的法定条件。
   • 收集证据：若劳动者认为用人单位存在过错，应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 协商与投诉：若与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为损害自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同劳动者主动离职是否有补偿取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。如有进一步疑问或需求，可以直接向我咨询。