针对您提出的“合同3年不想干了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的问题，具体答案会因合同性质、条款以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同情况
一般情况下的解除：
- 如果您签订的是劳动合同，并且没有违反特定的服务期或竞业限制等约定，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同，通常无需支付赔偿费用。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训，并约定了服务期，而您在服务期内提前解除合同，那么根据《劳动合同法》第二十二条，您可能需要按约定支付违约金。但请注意，违约金不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，而您在离职后在约定期限内从事了特定行业或工作，违反了竞业限制约定，那么您可能需要按约定支付违约金。
用人单位过错导致的解除：
- 如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，而不是您赔偿用人单位。
二、民事合同情况
构成违约需承担违约责任：
- 如果您签订的是民事合同（如租赁合同、买卖合同等），并且中途不履行合同构成违约，那么根据合同法的相关规定，您可能需要按合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
不可抗力等法定免责事由：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致您无法履行合同，那么根据合同法的规定，您可能可以根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。
三、综合建议
仔细审查合同条款：
- 在决定解除合同前，请务必仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
咨询专业法律人士：
- 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者担心解除合同可能带来的法律责任，建议咨询专业法律人士的意见。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。
总之，签订三年合同后中途不想干了是否需要赔偿，取决于合同的性质、具体条款以及相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。