关于合同签两年中间不想干了是否需要赔钱的问题，这主要取决于合同的具体条款、性质以及劳动者的辞职行为是否符合法定程序。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同角度：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。若你签订的是劳动合同，且希望提前解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。在此情况下，若你依法履行了通知义务，且未违反服务期约定或竞业限制条款，一般不需要对用人单位进行赔偿。
- 违反服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并与你订立协议约定了服务期，而你违反该约定提前离职，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 违反竞业限制条款：若劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。若你违反该条款，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
民事合同角度：
- 构成违约需承担违约责任：若你签订的是民事合同（如租赁合同、买卖合同等），且中途不履行合同构成违约，那么违约方（即你）需按合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据合同条款及实际情况确定。
- 不可抗力等法定免责事由：若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致你无法履行合同，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。但需注意，法律另有规定的除外，且你需及时通知对方并提供相关证明。
法律建议：
- 在决定提前解除合同前，建议你先仔细审查合同条款，特别是关于解除合同、违约责任及赔偿等方面的约定。
- 若你签订的是劳动合同，且希望提前离职，请确保依法履行通知义务，并避免违反服务期约定或竞业限制条款。
- 若你签订的是民事合同，且因特殊原因无法继续履行合同，建议及时与对方协商解决方案，以减少不必要的法律纠纷。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如书面通知、合同条款、培训费用支付凭证等），以备不时之需。
可能后果：
- 若你依法履行了通知义务且未违反相关约定，则一般不需要承担赔偿责任。
- 若你违反了服务期约定或竞业限制条款，则可能需要支付相应的违约金或赔偿损失。
- 若你构成违约且未与对方协商解决方案，对方有权通过法律途径追究你的责任，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。
总之，合同签两年中间不想干了是否需要赔钱，需根据合同的具体条款、性质以及你的辞职行为是否符合法定程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。