针对您提出的“店铺签两年合同中途不干了需赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
若合同为劳动合同，且未违反特定约定，通常无需赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，且通常无需支付赔偿费用，除非违反了服务期约定或竞业限制等特定条款。
若合同为民事合同（如租赁合同），中途不履行可能构成违约，需承担违约责任：违约责任的具体形式和金额需根据合同中的约定来确定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。
详细分析如下：
一、若合同为劳动合同
一般情况下无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且通常无需支付赔偿费用。这是劳动者行使自主择业权的一种体现。
违反服务期约定需赔偿：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内提前解除劳动合同，则需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定也需赔偿：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后在约定期限内不得从事特定行业或工作。若违反该约定，劳动者需按约定支付违约金。
用人单位过错导致的解除合同：
- 如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，而无需承担赔偿责任。
二、若合同为民事合同（如租赁合同）
构成违约需承担违约责任：
- 对于民事合同，如租赁合同、买卖合同等，如果中途不履行合同构成违约，违约方需按合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额和赔偿损失的范围需根据合同中的具体约定来确定。
不可抗力等法定免责事由：
- 如果因不可抗力等法定免责事由导致无法履行合同，违约方可以根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。但需要注意的是，法律另有规定的除外。
建议与行动指南：
- 仔细审查合同条款：在决定中途解除合同前，务必仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的约定。
- 与对方协商：如果可能的话，尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和解决方案。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，请务必根据您的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。