合同两年到期后不再续签是否需要赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不再续签的赔偿情况
用人单位不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后选择不续签，或者降低条件续订导致劳动者不愿续签，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍需按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不再续签的赔偿情况
合同有约定
- 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任和方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定违约方需支付一定金额的违约金或其他形式的赔偿。
合同无约定
- 若合同中没有相关规定，一般情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之结束，无需承担赔偿责任。然而，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、综合建议
- 明确合同条款：在签订合同时，双方应明确约定到期不续签的相关条款，包括是否需要支付赔偿、赔偿的标准和方式等，以避免未来可能的纠纷。
- 了解法律法规：对于劳动合同，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在合同终止时能够依法处理经济补偿问题。
- 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结来说，合同两年到期后不再续签是否需要赔偿，取决于合同的类型以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议双方首先查阅合同条款，了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。