合同到期不干了，一般情况下是不需要向公司赔偿的。不过，具体是否需要赔偿，还需根据合同的具体内容以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同到期自然终止的情况

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。在这种情况下，劳动者选择不续签合同并离职，通常是不需要向公司支付赔偿金的。
• 例外情况：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期后劳动者必须续签或者支付违约金等条款，那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。但这样的约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动者主动提出不续签的情况

• 无赔偿义务：如果劳动者在合同到期前主动向公司提出不续签劳动合同，并且没有违反劳动合同中的任何约定，那么劳动者是不需要向公司支付赔偿金的。
• 经济补偿：值得注意的是，如果是因为公司原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者选择不续签，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

3. 公司提出不续签或降低条件续签的情况

• 经济补偿：如果合同到期后，公司提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不愿续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
• 赔偿金：在某些特殊情况下，如果公司违法解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇劳动者），劳动者还有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。

4. 特殊行业或岗位的约定

• 保密义务和竞业限制：对于某些特殊行业或岗位，劳动合同中可能会约定保密义务或竞业限制条款。如果劳动者在离职后违反了这些约定，可能需要向公司支付违约金或赔偿金。但这样的约定也必须合法且合理，并且公司通常需要向劳动者支付一定的经济补偿作为对价。

建议与提醒

• 仔细审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同到期、续签、赔偿等方面的约定。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、离职通知、工资单等），以备不时之需。
• 及时咨询：如果对合同条款或离职过程中的法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。