结论：合同到期前公司要不干了，您是有可能获得赔偿的，具体是否赔偿及赔偿方式需根据合同内容、公司解散原因及法律规定来确定。同时，在处理此事时，建议您与公司签订相关协议以明确双方权利义务。

详细分析：

1. 合同内容与赔偿：

   • 首先，您需要仔细审查与公司的合同，特别是关于合同终止、解散或违约责任的条款。如果合同中明确规定了在公司提前解散或终止合同时应给予员工赔偿，那么您有权依据合同要求公司进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定，那么赔偿问题将依据相关法律法规来确定。

2. 公司解散原因与赔偿：

   • 如果公司因经营不善、破产等原因解散，根据《公司法》及相关法律法规，公司应依法进行清算，并按照法定顺序清偿债务，包括员工工资、经济补偿金等。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。但具体标准可能因地区和行业而有所不同，需参考当地法律法规。

3. 签订相关协议：

   • 在处理此事时，为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议您与公司签订相关协议。协议中可以明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果公司拒绝签订协议或无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理此事时，请务必保留好与公司的合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对公司解散的原因、赔偿标准等存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在与公司协商或签订协议时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃应得的赔偿。

可能后果：

• 如果公司依法进行清算并支付了应得的赔偿，那么您将能够顺利获得经济补偿金，并结束与公司的劳动关系。
• 如果公司拒绝支付赔偿或无法就赔偿问题达成一致，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要您有足够的证据和法律依据，通常能够获得公正的裁决。

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