合同到期公司赔偿是否需要再签合同，这主要取决于赔偿的性质和具体情况，但通常来说，赔偿的支付并不以再次签订合同为前提。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期赔偿的情况
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当终止固定期限劳动合同并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
赔偿与再次签订合同的关系：
- 在劳动合同到期的情况下，如果用人单位需要支付经济补偿，这一支付并不以劳动者再次签订合同为前提。即，无论劳动者是否同意续签，只要符合支付经济补偿的条件，用人单位就应当支付。
二、商业合同等其他类型合同到期赔偿的情况
- 对于商业合同等非劳动合同类型的合同，是否需要赔偿以及赔偿的方式主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规。
- 如果合同中明确规定了违约赔偿条款，并且合同到期未续签构成违约，那么应按照约定执行赔偿。这种情况下，赔偿的支付同样不以再次签订合同为前提。
- 如果合同未明确规定赔偿条款，那么需依据相关法律法规来判断是否存在违约及赔偿的情形。这通常涉及到合同法的相关规定，如诚实信用原则、公平原则等。
三、实际操作建议
了解合同条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签以及赔偿等方面的规定。这有助于您在合同到期时明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 如果合同到期未续签且您认为应当获得赔偿，建议首先与用人单位进行协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题并达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，师盛哲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司赔偿是否需要再签合同并没有一个固定的答案。它取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。