结论：合同到期因公司原因不再需要续签的，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。具体是否需要赔偿及赔偿标准，需根据劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限及工资水平等因素综合判断。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您描述的情况下，合同到期且因公司原因不再需要续签，这符合上述法律条款中用人单位应支付经济补偿的情形。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，但具体需根据违法行为的性质和后果来确定。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的谈判地位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类合同纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
- 同时，保留好相关证据材料也是关键。这些证据材料在协商、劳动仲裁或诉讼过程中都可能起到至关重要的作用。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。