合同到期公司不续签，一般情况下是需要支付经济补偿的。以下是详细的分析和说明：

一、劳动合同到期未续签的补偿情况

1. 一般情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当终止固定期限劳动合同并向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、实际操作建议

• 协商：首先尝试与公司进行协商，明确告知公司法律规定的补偿义务，争取达成补偿协议。
• 证据收集：若协商无果，应收集能证明劳动关系及合同到期公司不续签的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 法律途径：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期公司不续签，除特定情形外，用人单位一般需支付经济补偿。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。