结论：劳动合同到期后公司不续签，除特定情形外，公司通常需要向员工支付经济补偿金。
一、需要支付经济补偿金的情况
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
- 举例来说，如果公司降低了原劳动合同约定的工资待遇或工作岗位，导致员工不愿续签，或者公司直接决定不续签劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
二、不需要支付经济补偿金的情况
- 唯一情形：公司在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订劳动合同，但员工不同意续订。此时，公司无需支付经济补偿金。例如，公司提出保持原工资待遇不变或提高工资待遇，但员工因个人原因选择不续签劳动合同，那么公司就不需要支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式（假设劳动者月工资未超过三倍限制）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限每满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
举例：
- 如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是：3.5年 × 5000元/月 = 17500元（因为六个月以上不满一年按一年计算，所以3年6个月按3.5年算）。
四、建议与注意事项
- 公司方面：公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并准确计算支付金额。在决定不续签劳动合同时，应提前与员工进行沟通，明确告知员工相关权益和补偿标准。
- 员工方面：员工也应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
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