签了合同后不想干了，是否需要赔偿，主要取决于你离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
正常离职无需赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你作为劳动者，如果提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予你的辞职权，旨在保障你的就业选择自由。
- 举例：假设你在一家公司工作了半年，现在想换工作，那么你只需提前30天向公司提交书面辞职申请，到期后就可以离职，无需担心赔偿问题。
用人单位过错导致离职无需赔偿，甚至可要求补偿
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 举例：如果公司长期拖欠你的工资，或者未为你缴纳社保，那么你可以以此为由提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。
违反服务期约定可能需要赔偿
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。你在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：假设公司为你支付了2万元的培训费用，并约定你需在公司服务2年。但你在服务1年后就想离职，那么你可能需要支付公司1万元的违约金（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制条款可能需要赔偿
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。你违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 举例：如果你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，且公司每月支付你一定的经济补偿。但你在离职后不久就加入了同行业公司，那么你可能需要支付公司相应的违约金。
因你过错导致损失可能需要赔偿
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求你承担相应的赔偿责任。
- 举例：假设你在离职前负责一个重要项目，但由于你的疏忽导致项目延期，给公司造成了经济损失。那么公司在有证据证明的情况下，可以要求你承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、赔偿等方面的约定。
- 如果不存在可能需要承担赔偿责任的情形，只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果存在可能需要赔偿的情况，建议你与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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