签过合同不想干了，是否需要赔偿，主要取决于合同的具体内容以及你离职的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职且无特殊约定：
- 如果你与用人单位签订的是一般的劳动合同，且合同中没有特别约定服务期、竞业限制等条款，那么你只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。你在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。你违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因你过错导致损失：
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求你承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
- 建议：在决定离职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等方面的约定。同时，与用人单位进行友好沟通，了解离职的具体流程和可能产生的法律后果。如果存在可能需要赔偿的情况，尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 总结：签过合同不想干了，是否需要赔偿，关键在于合同的具体内容和离职的具体情况。如果不存在上述可能需要承担赔偿责任的情形，你只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同。如果存在可能需要赔偿的情况，建议你谨慎处理，并咨询专业律师（即我本人，匡海鲸律师，专注于涉外纠纷、涉外法律、公司事务、法律顾问、股权转让、合同纠纷领域）以获取准确的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。