签了续约合同后不想继续工作，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 审查续约合同条款

   • 首先，你需要仔细审查续约合同中关于解除合同、违约责任以及终止条件的具体规定。这些条款通常会明确在何种情况下你可以解除合同，以及解除合同后需要承担的责任。例如，合同中可能规定了提前通知的期限、是否需要支付违约金等。

2. 与雇主协商

   • 在明确合同条款后，我建议你主动与雇主进行坦诚的沟通。说明你不想继续工作的原因，并尝试友好协商解除合同。协商过程中，你可以提出自己的诉求，如希望减少违约金、希望尽快办理离职手续等。同时，也要倾听雇主的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功：务必与雇主签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，如工作交接、报酬结算等，以避免日后产生不必要的麻烦。
   • 如果协商不成：你需要考虑是否继续履行合同或承担违约责任。

3. 遵循法定程序解除劳动合同

   • 如果续约合同是劳动合同，且你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权提前三日通知雇主解除劳动合同。此通知可以书面或其他可留痕方式（如电子邮件）进行。
   • 如果你已过了试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知雇主解除劳动合同。书面通知应明确离职意向和日期，并保留好送达证据，如通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明相关信息。
   • 特殊情况：如果雇主存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知，并可能有权要求经济补偿。

4. 考虑违约责任

   • 如果续约合同不是劳动合同，或者你不具备法定解除劳动合同的情形而擅自停止工作，你可能需要承担相应的违约责任。这包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。
   • 在决定是否承担违约责任前，你需要评估违约成本，确保自己能够承受。同时，你也可以考虑与雇主协商减少违约金或赔偿金额。

5. 保留证据并正式通知

   • 无论你选择哪种方式解除合同，都务必保留好所有与合同有关的文件和通信记录。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
   • 如果你决定解除合同，应以书面形式正式通知雇主。在通知中明确表达你的意愿，并附上相关的法律依据（如果有的话）。

法律后果与风险提示：

• 擅自解除合同可能导致你承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。
• 在某些特殊行业或合同关系中，违约行为还可能影响你的职业声誉或信用记录。
• 因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并评估所有可能的法律后果。

最后建议：

• 如果你对续约合同的条款或法律责任有疑问，或者担心处理不当，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议，帮助你评估风险并制定最佳策略。