结论：根据您描述的情况，您签了劳务合同一年多后被老板直接辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的辞退情形。以下分情况详细说明：

1. 若老板无正当理由辞退您：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您月工资为X元，且已工作一年多（假设为1年3个月），则经济补偿为：1.5个月工资，即1.5X元。
   • 建议行动：您可以先与老板协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若老板因您存在过错而辞退您：

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：这需要您回顾自己在工作期间的行为，是否存在上述过错情形。如果确实存在，那么老板辞退您可能无需支付补偿。但如果不存在，或者老板无法证明您存在过错，那么您仍有权要求经济补偿。
   • 建议行动：如果您认为自己不存在过错，或者老板无法证明您存在过错，您可以向老板提出异议，并要求支付经济补偿。如果老板拒绝，同样可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 若老板以其他非法定理由辞退您：

   • 法律背景：除了上述正当理由外，老板以其他任何非法定理由辞退您，都可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体后果：违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：继续以您月工资为X元，工作一年多（1年3个月）为例，赔偿金为：3个月工资，即3X元。
   • 建议行动：您可以明确告知老板其行为违法，并要求支付赔偿金。如果老板拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

最后：如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。