针对您提出的问题“巳经在公司干了3年合同到期改签劳务合同一年就干一个月辞退有赔偿吗”，首先我们需要明确几个关键点：您的工作年限、合同类型的变化（从劳动合同到劳务合同），以及辞退的情况。接下来，我将从这几个方面进行分析，并给出相应的法律建议。

1. 合同到期与续签：

   • 您在公司工作了3年，原劳动合同到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不续签合同而辞退员工，且不存在员工严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 改签劳务合同的影响：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常不受《劳动合同法》中关于经济补偿、辞退等规定的严格约束。因此，如果您在改签劳务合同后仅工作了一个月就被辞退，是否能获得赔偿将主要取决于劳务合同的具体条款。

3. 辞退赔偿的可能性：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，您将有权根据合同条款要求赔偿。
   • 如果劳务合同没有明确规定，且辞退并非因您严重违反合同规定或法律法规，您可能可以依据民法上的公平原则或合同法的相关规定，主张一定的赔偿或补偿。但这需要具体案件具体分析，且可能涉及法律诉讼。

4. 建议：

   • 首先，检查您的劳务合同，看是否有关于辞退和赔偿的明确条款。
   • 如果合同中没有明确规定，且您认为辞退是不公平的，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，但请注意这需要您提供充分的证据来支持您的主张。
   • 在未来的工作中，签订任何合同前都要仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、薪酬待遇、辞退和赔偿等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，您是否能获得赔偿取决于多个因素，包括原劳动合同的情况、劳务合同的具体条款以及辞退的具体原因等。建议您先检查劳务合同，并根据实际情况采取适当的法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。