到了退休年龄后同公司续签了一年合同，做了3个月就被辞退，是否有赔偿需要分情况讨论：

1. 若达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退您并不构成违法解除劳动合同，因此您通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且您与公司续签了劳动合同，那么您与公司之间的劳动关系仍然存在。
   • 在此情况下，如果公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您只工作了3个月，若按此计算可能不足一个月工资，但根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司辞退您的行为属于违法解除，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但在此案例中，由于您工作时间较短，赔偿金数额也会相应较低。

建议：

• 首先，确认您是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 如果尚未享受，且认为公司的辞退行为违法，您可以与公司协商要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。