结论：您刚拿退休金又与劳务单位签订了一年合同，一个月内被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定。若合同中有明确关于辞退和赔偿的条款，则按约定执行；若无相关约定，通常难以主张劳动法意义上的赔偿，但可能依据其他法律规定或合同约定获得一定补偿。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，因此与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿的约束，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

2. 有补偿的情形：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当您被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同约定若用人单位提前终止合同，需按照您已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，这种情况下，您可以依据该约定获得赔偿。

3. 无补偿的情形：

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，您通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果您能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

建议：

• 仔细审查劳务合同：首先，您需要仔细审查与用工单位签订的劳务合同，特别是关于辞退和赔偿的条款，以确定自己是否有权获得补偿。
• 与用工单位协商：如果合同中有相关约定，您可以与用工单位协商，要求其按照合同约定支付赔偿或补偿。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者合同中没有相关约定但您认为自己有权获得补偿，可以向专业的法律人士（比如我）咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

实例说明：

假设您与某公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同中明确约定了若公司提前辞退您，需支付相当于一个月劳务报酬的补偿。那么，在合同履行期间公司辞退您时，就必须按照合同约定支付补偿。反之，如果合同中没有这样的约定，公司则无需支付任何补偿，但如果您能证明公司辞退给您造成了其他实际损失，仍可以要求公司赔偿实际损失。

总之，您的情况是否有补偿，关键在于劳务合同中的具体约定。因此，在签订劳务合同时，您应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。