刚签劳动合同就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法辞退需支付赔偿金：
- 无故辞退或无正当理由：如果用人单位没有法定的解除事由，随意辞退刚签订劳动合同的劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于刚签合同通常工作时间不满六个月，赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限（不满六个月按半个月计算），乘以二倍，即赔偿金为一个月工资。
- 解除劳动合同程序不合法：即使用人单位有合法的解除事由，但未按法定程序进行（如未先培训或调整工作岗位就直接辞退），也构成违法解除。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金，计算方式同上。
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者提供的职业资格证书虚假，导致不符合录用要求。
- 严重违纪等行为：同样依据上述法律条款，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于刚签合同通常工作时间不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。但需注意，此情形下用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，且若符合违法辞退情形（如未提前通知或未支付额外工资），则仍需支付赔偿金。
- 经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。同样，若裁员程序不合法或符合违法辞退情形，则用人单位需支付赔偿金。
建议与行动：
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便后续维权使用。
- 协商与仲裁：若认为被无故辞退或权益受到侵害，您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
刚签劳动合同就被辞退的情况复杂多样，是否有赔偿需根据具体原因判断。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。