刚签劳务合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在签订劳动合同后，无正当理由不得随意解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是刚签订合同，若工作时间极短，可能按半个月工资或一个月工资（视具体情况和当地司法实践）作为经济补偿金基数，再乘以二计算赔偿金。但具体数额还需根据劳动者的实际工资水平和当地的具体规定来确定。

2. 若用人单位合法解除合同，但需支付经济补偿金的情况：

   • 虽然刚签订合同，但如果存在《劳动合同法》规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且这些情形在合同签订前或签订时即已存在或发生，用人单位在解除合同时仍需按照法律规定支付经济补偿金（若符合支付条件）。不过，在刚签订合同的情况下，这种情形较为少见。
   • 经济补偿金的计算：如前所述，按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。对于刚签订合同的劳动者，若工作时间极短，可能仅支付半个月工资作为经济补偿金。

3. 若用人单位合法解除合同，且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位解除合同是基于劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），且这些过错在合同中有明确约定，且用人单位能够提供充分证据证明，则用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果双方协商一致解除合同，且劳动者同意不要求经济补偿金，那么用人单位也无需支付。

建议行动：

• 收集证据：首先，收集与劳动合同、辞退相关的所有证据，包括劳动合同文本、辞退通知、工资单、工作记录等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，且具体情形可能因地区和案件细节而异，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
• 考虑法律途径：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且双方无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。