刚签合同就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位明确要求某岗位需具备特定技能，而劳动者无法完成相关工作任务，经考核不合格。
严重违反规章制度：
- 同样依据上述法律条款，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次在工作时间内饮酒、旷工等，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，如财务人员因疏忽导致公司资金损失，用人单位可解除劳动合同，不支付经济补偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。在这些情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这是最直接且成本较低的方式。
- 仲裁与诉讼：若协商不成，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据以便后续维权使用。
总结与建议：刚签劳动合同就被辞退的情况复杂多样，是否有赔偿需根据具体原因判断。劳动者应了解自己的权益，若认为被无故辞退或权益受到侵害，应及时采取行动并保留相关证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。