刚入职就被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及劳动合同的相关约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若您刚入职，表现正常，但用人单位因业务调整、领导个人喜好等非合理原因辞退您，即构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在法定过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
- 实例说明：若用人单位未按约定提供工作设备、未支付工资或社保，您因此辞职，用人单位需支付经济补偿。同样，若用人单位无故辞退您，且未按照法定程序操作，也构成存在法定过错，您有权要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应当按照约定支付经济补偿。
- 实例说明：在入职初期，若您与用人单位就解除劳动合同达成一致，并约定了经济补偿的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定履行。
二、无赔偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 实例说明：若您在试用期间被证明不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，用人单位可以辞退您且不支付补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 实例说明：若您多次违反公司规定（如上班时间玩游戏、迟到早退等），经提醒不改，用人单位可以辞退您且不支付补偿。同样，用人单位需要提供充分的证据证明您的违规行为。
其他法定情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他条款，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
- 实例说明：若您在新公司工作期间仍在原单位兼职，且影响新公司工作任务，经提醒不改，新公司可以辞退您且不支付补偿。或者，若您因违法犯罪行为被立案侦查并采取强制措施，用人单位也可以辞退您且不支付补偿。
总结与建议：刚入职就被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。您应了解自己的权益和用人单位的责任，如遇不公平对待，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。