针对您提出的“员工刚签合同被辞退怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、合同条款、劳动者的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如试用期间表现不佳不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。例如，若您在试用期内因工作态度或能力问题被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需赔偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿：

1. 劳动者因病或非因工负伤：医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，公司需支付经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不胜任，公司同样需支付经济补偿。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未就变更内容达成协议，公司也需支付经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，若您刚签合同不久且工作表现正常，但公司却以不合理的理由直接辞退您，未提前通知也未协商一致，此情况下公司属于违法辞退，应支付您相应的赔偿金。

四、合同条款与当地法规的影响

• 合同约定：若合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
• 当地法规：赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。

五、其他权益

除了赔偿金外，您还有权要求公司结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。

总结与建议

面对刚签合同即被辞退的情况，我建议您首先明确辞退原因，判断公司是否存在违法行为。若属合法辞退且无需赔偿的情形，您应接受现实并寻找新的工作机会；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，您应确保自身权益得到保障；若属违法辞退情形，您则应积极维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿金。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。