结论前置：刚签完劳务合同就被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者提供的职业资格证书虚假，导致不符合录用要求。
严重违纪等行为：
- 同样依据上述法律条款，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （每满一年支付一个月工资 + 六个月以上不满一年按一年计 + 不满六个月支付半个月工资）× 2
四、特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，用人单位原则上不得随意辞退。若违法辞退，需按照违法辞退的赔偿金标准支付赔偿。
五、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，争取合理赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：刚签完劳务合同就被辞退的情况复杂多样，是否有赔偿需根据具体原因判断。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被无故辞退或权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。