刚入职签了合同被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者工作不满六个月，那么赔偿金通常为一个月工资（经济补偿半个月工资乘以二）。

总结与建议：

• 刚签劳动合同就被辞退的情况复杂多样，是否有赔偿需根据具体原因判断。
• 劳动者应了解自己的权益，若认为被无故辞退或权益受到侵害，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，并考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

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