刚签订劳动合同后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：若您刚入职1个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（经济补偿金0.5个月×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），此时用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等。若未提前30日通知，还需支付代通知金（1个月工资）。
   注意：用人单位需对解除合法性承担举证责任，若无法证明，仍可能被认定为违法解除。

3. 若劳动合同未实际履行（如未到岗）
   若双方仅签订合同但未实际建立劳动关系（如未报到、未提供劳动），此时解除一般不涉及赔偿金，但用人单位需承担缔约过失责任（如赔偿您因签约产生的合理损失，如交通费、体检费等）。

行动建议：

• 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资等权益。
  

如有进一步细节（如解除理由、合同期限等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。