结论前置：新公司签了合同但未入职被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的效力及辞退的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同已生效，公司违法解除

• 法律背景：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但若双方已签订书面劳动合同，且合同中未约定“以实际入职为生效条件”，则合同自双方签字或盖章时成立并生效。此时，公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除。
• 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的2倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。由于您未实际入职，工作年限可能按0计算，但部分地区法院可能结合合同签订时间、公司过错程度等因素，酌情支持部分赔偿（如1个月工资作为补偿）。
• 示例：假设您与公司签订了3年期劳动合同，月薪1万元，合同签订后公司立即以“岗位调整”为由辞退您，且无法提供合法理由。此时，您可主张赔偿金2万元（1个月工资×2倍）。但若法院认为公司过错较轻，可能仅支持1万元补偿。

2. 劳动合同未生效或无效

• 法律背景：若劳动合同中明确约定“以实际入职为生效条件”，或合同存在欺诈、胁迫等无效情形（如公司虚构岗位、隐瞒重要信息），则合同可能未生效或被撤销。此时，公司辞退您不构成违法解除，但您可主张因合同无效导致的损失赔偿（如交通费、体检费等实际支出）。
• 赔偿范围：损失赔偿需您提供证据证明，且赔偿金额以实际损失为限。例如，您为入职体检花费500元，可要求公司赔偿；但若您主张“预期利益损失”（如未来工资），通常难以获得支持。
• 示例：您与公司签订合同后，发现公司实际岗位与招聘时描述不符（如将“管理岗”变更为“销售岗”），且合同中未明确岗位内容。您拒绝入职后，公司以“您违约”为由拒绝赔偿。此时，您可主张合同因欺诈而无效，并要求公司赔偿体检费、交通费等实际损失。

3. 您主动放弃入职或存在过错

• 法律背景：若您因个人原因（如找到更好工作、家庭原因）主动放弃入职，或您在签订合同时存在隐瞒重要信息（如虚假学历、犯罪记录）等过错，公司辞退您通常无需赔偿。
• 例外情形：若公司以“您未按时入职”为由辞退，但您能证明未按时入职是因公司原因（如未按时发送入职通知、变更入职时间），则公司仍可能构成违法解除。
• 示例：您与公司约定入职时间为7月1日，但6月30日公司通知您“岗位已取消”。此时，公司构成违约，您可主张赔偿；但若您因个人原因未在7月1日入职，且未提前告知公司，公司辞退您则无需赔偿。

法律建议

1. 审查合同条款：重点查看合同中是否约定“生效条件”“违约责任”等条款，以判断合同效力及公司辞退是否合法。
2. 收集证据：保留合同、沟通记录（如微信、邮件）、体检报告、交通票据等证据，以证明公司过错或您的实际损失。
3. 协商或诉讼：优先与公司协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张赔偿金或损失赔偿。

温馨提示：劳动纠纷涉及地域性政策差异，具体赔偿标准可能因地区而异。若您有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的案例和法规为您详细解答。