针对您提出的“刚入职签了合同被辞退是否有赔偿金以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否有赔偿金
刚签劳动合同就被辞退，是否有赔偿金主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。
若用人单位合法辞退且劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位无过失性辞退或经济性裁员：
- 若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金如何计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作了3个月，那么经济补偿为半个月工资即2500元，违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元（2500元×2）。
三、建议与总结
- 劳动者应了解自己的权益，若认为被无故辞退或权益受到侵害，应及时咨询专业律师并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工时，应明确辞退原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。