刚签劳动合同就被辞退，您是有可能获得补偿金的，但具体是否获得及获得多少，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿金的情况

如果用人单位能够证明您的辞退是出于合法且正当的理由，比如您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，比如未经您同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于您在用人单位的工作年限和月工资水平。

计算公式：

• 如果工作年限不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月按半个月计算经济补偿，但赔偿金是经济补偿的二倍，所以这里直接按月工资计算，实际为半个月工资的二倍，即一个月工资，但为简化计算，我们直接考虑赔偿金为一个月工资的情况，具体需根据实际情况调整）
• 如果工作年限六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 2
• 如果工作年限一年以上：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

三、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
2. 协商与调解：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，刚签劳动合同就被辞退，您是否获得补偿金取决于辞退的原因和具体情况。如果您认为用人单位的辞退行为违法，应积极采取措施维护自己的合法权益。