签劳动合同前被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：
如果用人单位无正当理由违法辞退：
- 在尚未签订劳动合同但已建立劳动关系的情况下，若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于此时尚未签订正式劳动合同，实际计算中可能会以实际工作时长和工资为依据进行折算或参照类似情况处理。不过，由于法律对劳动关系的保护并不完全依赖于劳动合同的签订，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位存在违法辞退行为，就有权要求经济补偿。
如果劳动者存在过错导致被辞退：
- 若劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被辞退，则通常无权获得经济补偿。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此不需要支付补偿金。
关于劳动仲裁的申请：
- 如果劳动者认为自己被违法辞退，且无法与用人单位就补偿事宜达成一致，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益。
法律建议与思考：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同前被辞退时，应首先了解自己的权益和可能的补偿情况。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以积极收集证据并申请劳动仲裁。
- 同时，劳动者也应注意在求职过程中保持警惕，尽量与用人单位签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果尚未签订劳动合同但已开始工作，应保留好相关的工作证据（如工资条、工作记录等）以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得随意辞退劳动者。如果需要辞退劳动者，应确保辞退行为合法合规，并按照规定支付经济补偿金（如适用）。
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