针对您提出的“签了一年合同中途被辞退有赔偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当用人单位在劳动合同期限内无故辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者通常有权获得相应的经济赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据辞退的具体情形来确定。
二、赔偿的具体情形与计算方式
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被无故辞退。那么，您的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿相同，但无需支付双倍赔偿金。
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 试用期辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。
- 合同条款与当地法规：劳动合同中可能包含关于解雇和经济补偿的特定条款，这些条款可能与法定标准不同。同时，不同地区的劳动法规也可能有所差异。因此，在计算赔偿金额时，还需参考劳动合同的具体条款和当地的劳动法规。
四、维权途径
- 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁或诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了一年合同中途被辞退是否有赔偿以及赔偿金额的计算方式，需根据辞退的具体情形、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。