针对您提出的“签了劳务合同中途被辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，其灵活性较高，双方的权利义务更多基于合同约定。而劳动合同则受到《劳动合同法》的严格约束，对于劳动合同的解除和赔偿有更为明确的规定。因此，在处理劳务合同辞退补偿问题时，我们主要依据的是劳务合同的具体约定以及相关民事法律。
二、劳务合同辞退补偿的依据与情形
合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能规定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在这种情况下，甲方在无故辞退乙方时，就必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 如果劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确，那么劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但是，如果辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。这包括但不限于直接经济损失（如前期投入无法收回的费用）和预期可得利益损失（如能证明因辞退而丧失的利益）。
- 另外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
三、特定情况下的补偿考量
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
四、补偿金额的计算
- 在合同有明确约定的情况下，补偿金额直接按照合同约定计算。
- 在合同无约定或约定不明的情况下，如果劳动者能够证明因辞退造成了实际损失，那么补偿金额将根据实际损失的大小来确定。这可能需要劳动者提供相关的证据，如发票、合同、收入证明等，以支持自己的主张。
五、建议与总结
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并充分协商合同条款，特别是关于解除合同和补偿的条款，确保各自权益得到充分保障。
- 在合同履行过程中，双方也应遵守合同约定，诚信履行各自义务。如遇争议，应及时寻求专业法律帮助，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，签了劳务合同中途被辞退是否有补偿以及如何计算，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。